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Cas client - Codév & Inclusion

  • Marie-Lorraine Rouy
  • 25 mars
  • 1 min de lecture

Dernière mise à jour : 3 avr.


Client : Grand corporate européen dans l’industrie de l’Asset Management


Contexte : Dans le cadre de la politique Diversité & Inclusion, mise en place d’initiatives concrètes visant à soutenir les collaborateurs vivant une situation personnelle ou familiale spécifique


 

Demande : Soutenir dans le développement de leur carrière les collaborateurs en situation de mono-parentalité, afin que cette situation familiale ne constitue pas un frein à l'expression de leur potentiel et de leurs ambitions professionnelles légitimes


 

Mon offre : Animation d'une série d'ateliers de co-développement destinés aux collaborateurs en situation de monoparentalité


Modalités :

  • Cycle d’ateliers de co-développement d'1h30 chacun

  • Durant chaque atelier, un participant devient le "client", les autres participants devenant les "consultants"

  • Sujets ayant pu être abordés durant ce 1er cycle d'ateliers en lien avec la monoparentalité :

    • Equilibre vie professionnelle / vie personnelle

    • Gestion de la culpabilité ressentie du fait des horaires plus contraints

    • Oser se positionner pour une promotion, une prise de responsabilités, une demande d'augmentation

    • Concilier attentes professionnelles et charge émotionnelle liée à des situations telle que séparation, veuvage, difficultés rencontrées avec les enfants, charge mentale

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